Lo que las filas del álbum del Mundial nos recuerdan sobre buscar el primer trabajo
Este año volvió a pasar algo que no se veía hace tiempo: filas de jóvenes —y no tan jóvenes— afuera de kioscos y librerías, plazas llenas en jornadas de «cambiatón», desconocidos ofreciéndose figuritas repetidas en plena calle. El álbum del Mundial 2026, con sus 980 láminas, se transformó en uno de los fenómenos del año. Y aunque parece solo un tema de nostalgia futbolera, dice algo más profundo sobre esta generación.
Por qué miles de personas prefieren la fila a una transacción online
Panini también ofrece intercambio digital, dentro de una app oficial. Y aun así, las plazas se llenaron. La gente prefirió juntarse, mostrar el sobre, negociar cara a cara, reconocer al vendedor de siempre en la esquina. En un país donde gran parte de la comunicación juvenil pasa por una pantalla, el álbum se convirtió —sin planearlo— en una de las pocas excusas masivas para que desconocidos se relacionen en persona.
Eso no es casualidad. Es una señal de algo que en PreWork vemos todos los días: la necesidad de vincularse cara a cara no desapareció con la tecnología, solo perdió sus espacios naturales. Y cuando aparece una excusa —un álbum, un partido, una jornada de intercambio— la gente responde en masa.
Búsqueda de primer trabajo: la fila que no existe
El problema es que esa misma generación que hizo fila para cambiar una lámina de Mbappé, en unos meses va a enfrentar la búsqueda de su primer trabajo sin ninguna fila, ninguna plaza ni ninguna jornada organizada que la prepare. La transición desde la universidad al primer empleo se vive, hoy, en soledad: postulaciones online, formularios, procesos de selección que a veces ni siquiera incluyen una entrevista con una persona real.
Nadie les enseña, de forma estructurada, a hacer lo que sí hicieron instintivamente con el álbum: acercarse, presentarse, generar una conversación de valor con un desconocido. Y esa habilidad —no el álbum en sí— es la que después determina quién consigue una entrevista, una recomendación o una oportunidad, y quién se queda esperando una respuesta que nunca llega.
Práctica laboral y coaching para entrevistas: el mismo principio del intercambio
Completar el álbum del Mundial nunca fue solo cuestión de comprar sobres. Los que lo lograron más rápido fueron los que salieron a intercambiar, los que se atrevieron a preguntar «¿tienes esta repetida?» a un desconocido en la plaza. Practicaron una y otra vez el mismo gesto, hasta que dejó de darles miedo.
La búsqueda de empleo funciona con la misma lógica, pero casi nadie la practica así. Una entrevista de trabajo, igual que negociar un cambio de láminas, mejora con la práctica: se ensaya la conversación, se aprende a leer al otro, se corrige lo que no funcionó la vez anterior. Eso es exactamente lo que ofrece un buen coaching para entrevistas y un proceso serio de práctica laboral: la posibilidad de equivocarse muchas veces en un ambiente seguro, antes de que la primera equivocación real le cueste una oportunidad.
De la lámina difícil a la vacante difícil
En Pleasant Work Chile llevamos casi 20 años haciendo outplacement con profesionales que perdieron su empleo y necesitan reinsertarse en el mercado laboral. Ahí aprendimos algo que se repite en todas las edades: quien sabe generar redes de contacto, presentarse bien y sostener una conversación de valor con un desconocido, encuentra trabajo más rápido que quien solo tiene un buen currículum.
Esa misma lógica —la del outplacement para adultos— es la que inspiró a PreWork: llevarla a los jóvenes antes de que la necesiten por primera vez, no después de la primera frustración.
El puente entre la plaza del álbum y la oficina
Los jóvenes de hoy demostraron, en las filas del cambiatón, que sí saben relacionarse cuando tienen un motivo claro y un espacio para hacerlo. El desafío es que el mundo del trabajo no ofrece esa excusa de forma natural: no hay plaza, no hay jornada organizada, no hay kiosco de referencia.
PreWork existe para ser esa plaza. Es el primer programa en Chile diseñado para que los jóvenes practiquen, con la misma naturalidad con que cambiaron figuritas, las conversaciones que de verdad van a necesitar: una entrevista, una negociación, un feedback difícil, una primera red de contacto profesional.
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