Ver a tu hijo egresar de la universidad es motivo de orgullo. Pero para muchas familias, la etapa que sigue, la búsqueda de primer trabajo, resulta más incierta que la propia carrera. El diploma ya no es garantía de nada: según el informe Future of Jobs 2025 del Foro Económico Mundial, 7 de las 10 habilidades más demandadas hoy son relacionales, no técnicas. Esto significa que muchos recién egresados dominan su especialidad, pero no saben cómo comunicarla, negociar una oferta o moverse en un proceso de selección.¿Por qué el primer trabajo es tan difícil de conseguir?
No es falta de talento. Es falta de experiencia en algo que ninguna carrera enseña: cómo buscar trabajo. Un joven universitario puede tener un currículum académico sólido y aun así llegar sin preparación a una entrevista, sin un perfil de LinkedIn optimizado para reclutadores, o sin saber cómo posicionarse frente a un Head Hunter. El resultado son procesos largos, frustrantes, y una brecha entre lo que el joven puede ofrecer y lo que logra mostrar.
El rol de los padres en esta etapa
Como padre o madre, tu instinto es ayudar. Pero muchas veces esa ayuda se limita a «manda tu CV a esta empresa» o presentar contactos puntuales. El acompañamiento efectivo va más allá: se trata de darle a tu hijo herramientas estructuradas, autoconocimiento profesional, práctica real de entrevistas, mentoría de ejecutivos senior, y visión clara del mercado laboral— antes de que el proceso de búsqueda comience.
Esto es, en esencia, lo que en el mundo corporativo se conoce como outplacement: un acompañamiento profesional para quienes están en transición laboral. Durante 19 años, en Pleasant Work Chile hemos aplicado esta metodología a ejecutivos que dejan una empresa. Hoy existe una versión pensada específicamente para jóvenes universitarios: el outplacement para jóvenes universitarios, que prepara al estudiante de último año o recién egresado para su primera búsqueda laboral con el mismo rigor que se usa con un gerente en transición.
Qué necesita realmente un joven para dar el salto
Un CV profesional, construido para el mercado local. Un perfil de LinkedIn optimizado para reclutadores y head hunters. Práctica de entrevistas con feedback real, no solo consejos genéricos. Autoconocimiento sobre sus competencias y su oferta de valor. Acceso a ofertas laborales para jóvenes recién egresados, no solo a portales de empleo genéricos como un firstjob . Una red de contactos que un joven, por definición, aún no tiene.
Cómo puedes acompañar el proceso:
- Anticípate: No esperes a que termine la carrera para empezar a preparar el primer trabajo; el proceso de first job toma tiempo.
- Facilita mentoría real, no solo la tuya. Un ejecutivo senior o head hunter aporta una mirada de mercado que un padre, aunque tenga buena intención, no siempre puede dar.
- Prepara la entrevista como se prepara cualquier otra habilidad: con práctica, casos reales y corrección.
- Conecta a tu hijo con comunidad, no solo con ofertas. La búsqueda de primer trabajo es menos solitaria cuando hay otros jóvenes viviendo el mismo proceso.
En PRE WORK acompañamos a estudiantes de último año y recién egresados en este tránsito, desde el autoconocimiento hasta el primer trabajo, con mentorías, talleres de entrevista, y acceso a ofertas laborales reales a través de nuestra comunidad.
Sin comprometerse a un proceso largo: lo urgente se resuelve en pocas semanas, y el acompañamiento sigue disponible mientras tu hijo lo necesite.
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